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日期:2021-06-01 发布人:aiqitong

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复合型人才的培养需要有一个过程和一定的时间,但常把这样不多的人才当作一般管理者,没有把他们当作是来之不易的财富,是一支重要的队伍。这与长期忽视管理有关,这些复合型人才在中的地位远远不及市场开拓人员和产品者,而是辅助角色,不是倾斜对象,这种因素是造才流失的重要原因。 另外,当上时,这些复合型人才起到了先导作用,而一旦管理进入常规,他们似乎又成为多余的人,这已成为必然规律。在人才市场上,复合型人才为活跃,那些有眼力的家都会下功夫挖掘人才,而这也不利于实施队伍的。 通常人们在考虑失败的因素时,一般着重于对实施过程中众多因素的分析,而往往忽视项目启动前和实施完成后系统潜在的风险。对于项目而言,风险存在于项目的全过程,包括项目规划、项目预、实施过程和系统运行。

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交付周期目前看可能在天左右,比的交付周期%%。:前三季度研发投入同比增速及占比提升显著,研发还会继续加强,主要投入具体方向是云业务的哪个细分条线。还会有产品结构的变化吗。主要的研发投入肯定是云。 明年的大方向是从销售驱动转向战略驱动,即向云转,平台+生态。小微适合在线转,我们原来比较大的解决方案业务,即大型业务,这种生态化、伙伴化的业务更适合分销。小微云业务培育了很久,增速快但是基数小,为小微提供一站式平台的布局,该是出收入的阶段,而不是再投研发。 大方向为高投入,大产出。聚焦于高增长业务,是有好的市场、客户需求的业务。刚提到的小微一站式服务平台,里面还有产品模块缺失,更好的办法是收购而不是。再造一个体量的用友这个规划,这周末管理团队会做一个更细的落地。


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